С 1 декабря 2008 года основным документом, регламентирующим отношения между сотрудником и работодателем, становится трудовой договор. Все медицинские учреждения федерального подчинения обязаны до конца ноября заключить с каждым из своих сотрудников трудовые договоры с четко прописанными условиями оплаты и предъявляемыми к работнику со стороны работодателя требованиями. «Для того, чтобы исключить субъективизм, мы прежде всего должны научиться правильно выстраивать трудовые отношения. Трудовой договор – краеугольный камень новой системы», - отметил Александр Сафонов. Расчет зарплаты на предприятиях бюджетной сферы теперь будет производиться на основе локального правового акта – Положения об оплате труда, который в соответствии с действующим Трудовым кодексом должен быть согласован с трудовым коллективом предприятия.

В ходе прошедшего в конце сентября селекторного совещания руководители более 11 тыс. федеральных бюджетных учреждений отчитывались о ходе подготовки к новой системе оплаты труда. «К сегодняшнему дню закончена подготовка всей методической и нормативно-правовой базы по министерству и ведомствам, в большинстве учреждений работники предупреждены о подготовке новых контрактов и к 1 декабря новые трудовые договоры будут подписаны», - заверил Александр Сафонов.